Formación Estratégica - rGley de Recursos Humanos

Según el panorama laboral actual es necesario contar cada vez más:

  • Con una plantilla con competencias cada vez más elevadas.
  • Con personas sobradamente cualificadas capaces de adaptarse a nuevas situaciones promovidas por el ritmo del cambio o la obsolescencia tecnológica.
  • Empleados que no sólo cuenten con los conocimientos para desarrollar determinados roles en la organización: Además se buscan comportamientos adecuados según la cultura, habilidades, destrezas y aspectos motivacionales.
  • Empleados satisfechos que retornen su actividad en rentabilidad para la empresa.

Aportamos valor en la gestión formativa de su empresa.

  • Entendemos los procesos formativos como planes integrados dentro de las políticas y directrices de la propia empresa: Ofrecemos una gestión personalizada de la formación.
  • Participamos en todas las fases del proceso formativo: El cliente elige el grado de intervención.
  • Favorecemos la continuidad de los procesos formativos: Sistemas de auditoría y seguimiento.
  • Ayudamos a las empresas en la gestión de la formación bonificada.
  • Gran variedad de cursos y modalidades formativas.
  • Calidad y garantías de satisfacción en nuestros productos y cursos.
  • Contamos con colaboradores especialistas en la impartición de acciones formativas, comprometidos con la formación de alta calidad para pymes y grandes empresas.

Planes Estratégicos de Formación

Realizamos planificaciones formativas anuales o periódicas, combinando según las necesidades de nuestros clientes los siguientes productos:

RGLEY-SOLUCIONES-FORMACION

POLÍTICA DE FORMACIÓN

La definición de una correcta política de formación permite planificar con éxito los programas y acciones formativas conforme a unos principios y objetivos comunes.
La formación tiene que ser coherente no sólo con la misión, visión y estrategia empresarial, sino también con los valores y la cultura que la define y la hace característica y distinta de otras organizaciones.


PLAN DE FORMACIÓN

Planificamos programas formativos para un periodo temporal concreto, generalmente de 1 año.

  • Seguimiento de la impartición de cursos.
  • Información y atención a los participantes.
  • Seguimiento y control de recursos.
  • Seguimiento y control de costes.
  • Evaluación de la formación.
  • Información y reporte continuo a la empresa.
  • Confeccionamos planes individuales de desarrollo formativo para puestos clave, directivos o empleados de alto potencial.
      • Diseñamos programas formativos de desarrollo y habilidades directivas para gerentes/directivos.
      • Coaching.

AUDITORÍA DE FORMACIÓN

¿Qué se audita?

auditoria

 

La efectividad de los planes de formación debe ser medida y evaluada conforme a parámetros específicos, con estas finalidades:

      • Evaluar el grado de consecución de objetivos.
      • Conocer el grado de aprendizaje de los participantes.
      • Resultados orientados a favorecer una mejora continua en la empresa.

Acerca de rGley

Somos una consultora española de recursos humanos que ofrece soluciones integrales para pequeña, mediana y gran empresa. Ofrecemos servicios de consultoría, selección de personas, formación y soporte en áreas de RRHH.

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Todos los Sectores

Estamos orientados a cualquier sector del mercado, nos posicionamos como una consultora con experiencia en ayudar a sus clientes a optimizar el poder de los recursos humanos para alcanzar sus objetivos empresariales.

Experiencia

Aportamos conocimientos en recursos humanos avalados por nuestra amplia experiencia en el sector. Disponemos de profesionales especializados en aportar soluciones a sus necesidades.

Contacto

  • Teléfono:
    (+34) 91 291 87 73
  • Email:
    rh@storgley.com
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